Notre objectif est de construire une relation à long terme fondée sur une compréhension approfondie de votre structure et de vos besoins.
De l’expression de vos besoins à l’intégration du candidat nous vous apportons une expertise complète.
Notre démarche vise à trouver un profil répondant à tous vos besoins, d’un point de vue compétences, expériences et savoirs, sans oublier la personnalité du candidat et ce en prenant en compte votre culture d’entreprise, le contexte de la mission et sa capacité à s’y adapter.
Réactivité et professionnalisme sont les qualités de nos équipes qui sauront vous écouter, conseiller et vous accompagner de façon privilégiée.

Intérim

• Remplacement d’un salarié absent
• Remplacement temporaire d’un chef d’entreprise artisanale ou chef d’exploitation agricole
• Attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié (Un salarié intérimaire peut remplacer un salarié ayant définitivement quitté l’entreprise ou ayant été muté définitivement à l’intérieur de celle-ci dans l’attente de l’entrée en fonction de son remplaçant embauché en contrat à durée indéterminée.)
• Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l’entreprise
• Remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel (congé parental d’éducation, temps partiel pour création ou reprise d’entreprise… Le passage à temps partiel doit avoir fait l’objet d’un avenant au contrat de travail ou d’un échange écrit entre le salarié et l’employeur.)
• Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
• Travaux saisonniers
• Emplois « d’usage »
• + Cas particuliers

Recrutement

• Identification du profil recherché (expérience, compétences, qualités relationnelles, rémunération…
• Recherche de candidats correspondant au besoin exprimé (candidats en recherche d’emploi ou non).
• Recrutement de profils en CDI ou CDD